Je suis Arnaud Collion. Jeune diplômé de l’école d’ingénieur de l’ECAM Lyon. J’ai suivi la formation par alternance : Enjeux énergétique et management des installations. Je suis maintenant les cours dispensés dans le cadre du mastère spécialisé Management et Marketing de l’énergie avec Grenoble école de management.
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Comment est-ce que vous avez vécu notre processus de recrutement, dont le but était d’étoffer l’équipe de jeunes recrues, en vue du développement de S&D
Le recrutement chez S&D est une expérience différente des autres entreprises. La phase de présélection est quelque chose d’atypique. En effet le CV ou la lettre de motivation n’importe peu. Ce qui compte c’est le talent que vous êtes. J’ai eu la possibilité de me présenter sous le format de mon choix. Par la suite pendant tout le processus de recrutement j’ai été intégré comme partie prenante. On demandait mon avis pour toutes les décisions sur le sujet pour lequel je postulais. Ceci fait que je me suis sentie des les premiers abords comme bienvenue dans l’entreprise. On ressent cette marque de confiance dès les premiers instants.
